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廿载风华，征途如虹；同心接力，再启新程。2026年，合肥建投迎来二十周年的重要里程碑。站在这一承前启后的历史节点，9月2日至4日，集团组织开展2026年度新员工入职培训。集团领导班子成员出席开班仪式，集团相关部室、所属企业主要负责人等参加活动，集团本部及所属企业50名新员工参加培训。

上好“第一课”  铸魂定向启新程

开班仪式上，集团党委副书记、工会主席郑浩致辞并以《廿载风华铸根魂 青春接力再出发 在建设高水平国有资本投资公司新征程中续写华章》为题，为新员工讲授入职第一课，生动回顾了集团二十年发展历程，系统介绍了集团业务布局情况和未来发展方向，并对新员工提出三点期望：

一是希望大家坚守初心、脚踏实地，以归零的心态重新出发，接稳接好建投事业发展的接力棒；二是希望大家珍惜机遇、无畏挑战，摒弃“重易轻难”的浮躁心态，在攻坚克难中长本领、出业绩；三是希望大家锤炼品格、涵养正气，以敬畏心对待事业，以平常心对待得失，在不断积累中提高本领才干。同时要求各企业、部室切实负起主体责任，做深做实人才引育用留工作，全方位关心关爱人才，营造和谐友爱的人才发展环境。

随后，十余名新员工代表走上讲台，围绕入职心路历程、对建投文化的理解及未来规划等主题畅所欲言，在轻松热烈的氛围中相互启发、彼此激励，共同描绘对建投大家庭的归属感与对未来的美好憧憬。

系牢“风纪扣”  廉洁安全守底线

培训首日，集团党委委员、纪委书记、监察专员王志银以《筑牢思想防线  扣好廉洁从业第一粒扣子》为题，为新员工讲授廉政教育专题课。课程系统梳理了党纪法规的刚性要求，结合违反“六项纪律”的典型案例，以案说纪、以案示警，向新员工提出守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关“五关”的具体要求，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

集团安全管理部副部长徐科结合集团业务实际，为新员工带来一堂贴近实战的安全教育课。课程系统梳理了各业务板块潜藏的安全风险点，教会新员工在岗位上辨识风险、防患于未然，帮助新员工树牢“安全第一、预防为主”的底线思维。

淬炼“硬本领”  赋能成长向未来

为帮助新员工全面感知集团发展脉络、增强对企业的认同感与归属感，凝聚团队合力，培训设置丰富多元的学习课程。

在集团展厅，新员工们通过观看实物展品与数据图表，在驻足观看与思考交流中深入了解建投二十年来的发展成果；在山口凌乡村振兴项目点，学员们在讲解员的带领下深入了解项目建设运营理念及实践经验，实地感受乡村蝶变的生动图景；在蔚来汽车先进制造基地，大家近距离观摩新能源汽车的智能制造流程，感受现代产业的澎湃动能。

培训相继组织开展职业生涯规划、办公技能提升课程，引导大家从“校园人”向“职场人”加速转变，以更加清晰的职业认知和过硬的基本功投入岗位实践。培训还开展了“飞驰人生”主题融合拓展训练，大家欢声笑语中打破陌生、拉近距离，在协作与挑战中完成任务、深化信任。

培训在第八期“同心计划”签约仪式中圆满落幕。新员工在系统学习中完成了一场从“初识建投”到“融入建投”的深度蜕变。下一步，合肥建投将持续完善人才培养体系，落实新员工集中培训、跟班实践学习、重点项目历练等培养举措，推动青年人才在岗位上成长成才，为企业高质量发展积蓄源源不断的青春力量。